Właśnie dlatego zdobycie odpowiedniej wiedzy i umiejętności, np. na kursie opiekuna w żłobku, są tak ważne. Kto decyduje, ile trwa kurs opiekuna w żłobku? To, ile trwa kurs opiekuna w żłobku, zostało uregulowane na mocy aktów prawnych, takich jak: Ustawa z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3.
Widok (9 lat temu) 20 stycznia 2013 o 18:12 Jestem mamą prawie 4-miesięcznego Jakuba. I mam ogromny dylemat co robić... czy wracać do pracy...? a jeśli tak - żłobek czy opiekunka? Polecacie jakieś żłobki - szukam w okolicy Kartuskiej/ Armii Krajowej??? A może jakaś opiekunka z okolic Przymorza??? Ciężko mi będzie zostawić tego małego szkraba... 0 0 (9 lat temu) 20 stycznia 2013 o 18:54 na zaspie jest fajny żłobek z monitoringiem 0 1 (9 lat temu) 20 stycznia 2013 o 18:59 a jak się żłobek nazywa? 0 0 (9 lat temu) 20 stycznia 2013 o 19:17 witam wiem co przechodzisz mialam tak samo oddalam do zlobka i to okazal sie mega blad dziecko co 2tyh chorowalo co zaprowadzilam zdrowe to po 2tyg znowu chorowalo,kasa duzo wydalam bo na dziendobry 400 wpisowego niby na kredki,papier itp a co ci dziecko 6m namaluje, i co miesiac 680 bez jedzenia i pampkow. Po 6m zaszlam w 2 ciaze i postanowilam zabrac dziecko ze zlobka i siedzialam z mala w domu a teraz ide na urlop wychowawczy,bedzie ciezko bo zycie z 1pensji ale musimy przeczekac bo opiekunki drogo chca za opieke cala moja pensje a do zlobka juz nie oddam szkoda mi corek 6 1 (9 lat temu) 20 stycznia 2013 o 20:02 no właśnie chorób się boję najbardziej... a jak sobie dajesz radę z dwójką takich maluchów...? nom opiekunki drogie 12-15 zł/h. 0 0 ~4listnakoniczynka (9 lat temu) 20 stycznia 2013 o 20:13 dokładnie Cię rozumiem ... to okropny dylemat... ja zdecydowałam się na opiekunkę, której płacę stałą pensję i na razie nie mogę narzekać, ale ciężko było zostawić córeczkę w domu z obcą babką. Ja ze żłobka zrezygnowałam,bo pracuję w systemie zmianowym i miałabym problem z odebraniem na czas. Moja koleżanka z pracy wybrała żłobek i masakra - chłopczyk non stop jej chorował. Z kolei druga koleżanka zapisała syna do państwowego żłobka na przymorzu i po paru chorobach synek się w miarę uodpornił i jest zadowolony. Obie koleżanki są zadowolone z opieki w żłobku, główny problem stanowiły choroby przynoszone do domu. Życzę powodzenia i pozdrawiam :) 0 0 ~olka (9 lat temu) 20 stycznia 2013 o 20:59 opiekunka 12-15 zł/h!?? nie straszcie bo ja właśnie szukam..chyba to jest przesada 0 0 ~mama (9 lat temu) 20 stycznia 2013 o 21:06 klub malucha 700zl z wyzywieniem (wrzeszcz) 0 1 (9 lat temu) 20 stycznia 2013 o 21:31 złobek maluszek ja tam dałam i było super ale bez chorowania sie nie obejdzie - moja chorował ok 10mcy z przerwusiami ale teraz w przedszkolu dzieci chorują a ona NIE bo swoje juz odchorowała 1 2 ~Mamusia (9 lat temu) 21 stycznia 2013 o 17:59 Miałam ten sam dylemat jeszcze kilka miesięcy temu... Wybrałam opiekunkę, ponieważ jestem nauczycielem i wiem z autopsji jak to jest w tych żłobkach i przedszkolach... więc jesli możesz zdecyduj się na opiekunkę a poźniej kiedy będzie już dużo starsze na żłobek... 3 1 ~Ewiaaaa (9 lat temu) 21 stycznia 2013 o 18:17 każdy robi jak uważa..ja jestem za przedszkolami/żłobkami i nie demonizujmy tych instytucji. zanim odda sie dziecko pod opieke żlobka czy opiekunki trzeba sprawdzić, poprzez opinie innych lub wracać co jakiś z "zaskoczenia" o różnychporach w tedy wychodzi wedlug mnie szydło z wora 2 4 (9 lat temu) 21 stycznia 2013 o 19:07 mnie też czeka niedługo podjęcie tej ważnej decyzji.... choć ja tak naprawdę decyzję już podjęłam :) do pracy wracać muszę bo z jednej pensji nie damy rady więc wychowawczy odpada żłobek - taka była pierwsza wersja bo opiekunka to wydatek dwa razy taki ale w związku z przebytym przez małą zapaleniem płuc i opiniami kilku lekarzy, że jeżeli mamy jakiekolwiek inne rozwiązanie to nie posyłać małej do żłobka znaleźliśmy inną opcję - opiekunka + babcia - każda po 4-5 godz dziennie (niestety babcia ze względu na inne swoje zobowiązania nie może zająć się wnusią w pełnym wymiarze) koszt taki jak za żłobek albo nawet mniejszy a ja spokojniejsza :) 2 0 ~Ewiaaaa (9 lat temu) 21 stycznia 2013 o 21:43 jak masz opcje kogokolwiek kto ci posiedzi to masz fajnie...dla kazdego to sprawa indywidulana co zrobic dzieckiem...myśle ze forum tutaj nie pomoze autorce wątku 0 0 ~A. (9 lat temu) 22 stycznia 2013 o 09:25 Wg mnie najlepszym rozwiązaniem jest wychowawczy. Nic ani nikt nie zastąpi rodzica. No ale w tych czasach trudno utrzymać się z jednej pensji, często to jest po prostu niemożliwe. W takim wypadku niania. Ja uważam żłobek za przechowalnię. Oczywiście tu duże znaczenie ma wiek dziecka. Taki malec półtoraroczny czy dwuletni ciągnie do dzieci a żłobek to zapewni. Jednak nikt mnie nie przekona, że dziecko 6-miesięczne potrzebuje towarzystwa rówieśników przez kilka godzin dziennie. Dla takiego maluszka lepszym wyjściem jest opiekunka. 5 2 ~fiolka (9 lat temu) 22 stycznia 2013 o 12:58 Zgadzam się z A. Chyba jednyną zaletą przy 6miesięcznym malcu jets to, że prawdopodobnie szybko się przyzwyczai i nie będzie potem problemu przy Mój synek był z dziadkami, teraz ma niespełna 3 latka i zaczął 3tyg temu przygodę z przedszkolem, oczywiście marudzi i popłakuje rano (na szczęście jak już wejdzie jest zadowolony). Z córką na razie jetsem w domu, ma 4miesiące, wracam do pracy jak skończy rok i też się waham. Opiekunka dla mnie odpada, bo nie chcę obcej osoby ani u siebie w domu ani wogóle przy moim dziecku, jakoś mi to nie pasuje. Praedopodobnie pójdzie żłobka,ale czekam, zobaczę jaka ona będzie jako roczniak. 0 2 ~gerberek (9 lat temu) 22 stycznia 2013 o 13:13 4-miesięczne dziecko w żłobku jawi mi się jako horror. Taki maluch nawet nie siedzi. Zakładając, że opiekunka w żłobku ma pod opieką np. 5-6 dzieci, to Twoje dziecko większość czasu będzie leżało i zapewne płakało, bo opiekunka nie będzie w stanie się nim zajmować non-stop. W najlepszym wypadku może skończy się na leżaczku na cały dzień (kiedy dziecko powinno jak najwięcej czasu ćwiczyć poruszanie się). Poza tym zbliża się okres rozszerzania diety, nauki siadania etc. To powinni robić rodzice, a nie od przypadku do przypadku opiekunki w żłobku. Skoro bierzesz pod uwagę urlop wychowawczy to widocznie możesz go wziąć. Dla mnie to najlepsze rozwiązanie dla Twojego dziecka. 2 0 (9 lat temu) 22 stycznia 2013 o 13:37 gerberek masz duzo racji, ale ja jestem na etapie powolnego powrotu do pracy - czyli mloda od wrzesnia pojdzie do przedszkola, a ja do pracy i teraz mimo ze nie mam dziury w CV bo caly czas mam fuche(od czasow studiow) to zaczynam z praca prawie od 0 i finansowo nikt mi nie da kokosow. i jezeli jest to dobra praca itp to nie dziwie sie ze chcialaby ja zachowac, autorka musi przemyslec w jakiej sytuacji bedzie sie lepiej czula, czy potem za np rok da rade wrocic do tej samej branzy na "swoje" stanowisko czy raczej bedzie zaczynac od 0(oczywiscie moze latwiej ze znalezieniem pracy niz ci co dopiero po szkole ,ale finanse na poczatek z reguly daja niskie) a jest jeszcze opcja pol etatu pracy ew. kilka dni w tyg - moze pracodawca pujdzie i na taka opcje - wtedy morze dwie pieczenie na jednym ogniu? ale ja bym brala chyba opiekunke jezeli warto zawalczyc o stanowisko to nawet nie musi na waciki zostac, wazne zeby sie przebujac do starszego wieku ziecka i zachowac posade(pomijam sprawe ze to roznie i z pracodawcami mowia - wracaj a po tyg wypowiedzenie i sprawa sama sie rozwiazuje:() 0 0 ~mama mateuszka (8 lat temu) 9 września 2013 o 20:56 ja moge polecić przedszkole sprytne misie gdzie jest grupa dla maluszkow już od 1,5 roku...przedszkole jest kameralne , panie cudowne, codziennie dostaję pełną informację jak dziecko spędziło dzień. synek ma kontakt z rowieśnikami a jenocześnie atmosfera domowa... 0 2 do góryProces adaptacji w każdym żłobku jest mocno przemyślany i tak zaplanowany, by nowemu dziecku poświęcić możliwie najwięcej uwagi. Jeżeli otrzymałaś komunikat, by przyjść z maluchem na konkretną godzinę to bądź punktualnie, inaczej możesz zdekonstruować plan dnia całej grupy. Najczęściej, w pierwszych dniach, dzieciom w
Opiekun w żłobku - do Forum Kobiet To miejsce zostało stworzone dla pełnoletnich, aktywnych i wyjątkowych kobiet, właśnie takich jak Ty! Otrzymasz tutaj wsparcie oraz porady użytkowniczek forum! Zobacz jak wiele nas łączy ... Strony 1 Zaloguj się lub zarejestruj by napisać odpowiedź Posty [ 4 ] 1 2013-02-05 13:57:22 anioola Niewinne początki Nieaktywny Zarejestrowany: 2013-02-05 Posty: 1 Temat: Opiekun w żłobkuHej,chciałabym zostać opiekunem w żłobku, słyszałam, że weszła jakaś nowa ustawa i można pracować w żłobku z wykształceniem średnim, tylko trzeba mieć jakiś kurs. Czy słyszeliście o takim kursie w Poznaniu? 2 Odpowiedź przez beyourself18 2013-02-06 00:52:44 beyourself18 Do zakochania jeden krok Nieaktywny Zarejestrowany: 2013-01-13 Posty: 43 Wiek: 19 Odp: Opiekun w żłobku Mam nadzieję, że oto chodziło 3 Odpowiedź przez aśkaaa 2013-03-05 13:03:16 aśkaaa Niewinne początki Nieaktywny Zarejestrowany: 2013-03-05 Posty: 1 Odp: Opiekun w żłobkuZ tego co się orientuje to w szkoleniowcu to szkolenie jest w IGD Conulting, ja się orientowałam i mają kolejną edycję od 23 Posty [ 4 ] Strony 1 Zaloguj się lub zarejestruj by napisać odpowiedź Zobacz popularne tematy : Mapa strony - Archiwum | Regulamin | Polityka Prywatności © 2007-2021
Opinie, Oceny, Komentarze. Dane adresowe placówek. Menu Skip to content O nas Aktualności Komentarze Poradnik Katalog Żłobków Polityka Prywatności Kontakt Ogłoszenia Szukaj: Opiekunka w żłobku – Gocław Żłobki Warszawa > Topics > Opiekunka w żłobku - Gocław > Opiekunka w żłobku – Gocław Home › Forums › Ogłoszenia › Dam pracę › Opiekunka w żłobku – Gocław Tagged: Opiekunka w żłobku - Gocław This topic has 0 replies, 1 voice, and was last updated 3 years, 5 months ago by admin. Viewing 1 post (of 1 total) Author Posts at 09:38 #11587 adminKeymaster Author Posts Viewing 1 post (of 1 total) You must be logged in to reply to this topic. Log In Username: Password: Keep me signed in
Praca: Opiekunka-w-żłobku w Zabrzu. 117.000+ aktualnych ofert pracy. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Konkurencyjne wynagrodzenie. Informacja o pracodawcach. Szybko & bezpłatnie. Zacznij nową karierę już teraz!
Od 1 sierpnia można składać wnioski do programu "POMAGAMY 2". Toruński Bon Żłobkowy - o wartości 150 zł miesięcznie - to program wsparcia finansowego dla rodzin zamieszkałych na terenie Torunia i wychowujących dzieci, które uczęszczają do niepublicznych żłobków, klubów dziecięcych albo są pod opieką dziennego opiekuna. Podobne programy, choć na własnych zasadach, prowadzą Warszawa i Gdańsk. Toruński bon wartości 150 złotych na razie będzie przyznawany tyko na 4 miesiące. Miasto pracuje nad nową formą pomocy dla pracujących rodziców małych dzieci. W Gdańsku maksymalna wysokość bonu żłobkowego wynosi 500 zł miesięcznie. Gdańsk nałożył także dodatkowy warunek - dzieci muszą być zaszczepione, by rodzice otrzymali dofinansowanie. W Warszawie bon należy się osobom, których dochody nie przekraczają 3844 zł netto na osobę w rodzinie. W innych miastach kryterium to jest niższe, np. w Gdańsku wynosi 2800 zł netto. - Cały czas poszukujemy rozwiązań, które stanowiłby realną pomoc dla toruńskich rodzin. Bon Żłobkowy to program dla rodziców i opiekunów, którzy korzystają z usług niepublicznych żłobków, klubów dziecięcych i opiekunów dziennych. Przez okres czterech miesięcy Gmina Miasta Toruń będzie dofinansowała opiekę nad dziećmi poza systemem żłobków miejskich - powiedział prezydent Michał Zaleski - Jest to świadczenie tymczasowe, pod koniec roku poinformujemy o rozwiązaniach na kolejne miesiące - zaznaczył prezydent Torunia. Czytaj też: Żłobki w Polsce droższe niż w Szwecji. Ale problem tkwi gdzie indziej Kto może się ubiegać o świadczenie w ramach programu? To faktycznie sprawujący opiekę nad dzieckiem rodzic, opiekun prawny, opiekun faktyczny dziecka (w rozumieniu ustawy o świadczeniach rodzinnych), rodzina zastępcza. Prawo do świadczenia przysługuje począwszy od miesiąca złożenia wniosku, nie wcześniej niż od 1 września 2022 r. do dnia 31 grudnia 2022 r., nie dłużej jednak niż na okres trwania umowy o objęcie dziecka opieką przez niepubliczny podmiot: żłobek albo klub dziecięcy albo dziennego opiekuna. Wnioski będzie można składać od 1 sierpnia 2022: za pośrednictwem elektronicznej skrzynki podawczej e-PUAP lub w formie papierowej – w siedzibie Toruńskiego Centrum Świadczeń Rodzinie przy ul. Batorego 38/40. Gdańsk: bon tylko dla rodziców sprawujących opiekę Wnioski o bon żłobkowy można z kolei składać już w Gdańsku. Przysługuje on na dziecko od dnia objęcia go opieką w żłobku, klubie dziecięcym lub u dziennego opiekuna do końca roku szkolnego, w którym dziecko ukończy 3 lata. Wysokość bonu żłobkowego stanowi różnicę między opłatą ponoszoną przez rodziców dziecka umieszczonego w placówce niepublicznej, a opłatą stałą ponoszoną przez rodziców dzieci korzystających z zasobu Gdańskiego Zespołu Żłobków. Maksymalna wysokość bonu żłobkowego wynosi 500 zł miesięcznie. O Gdański Bon Żłobkowy mogą ubiegać się rodzice, opiekunowie faktyczni dziecka, opiekunowie prawni dziecka oraz osoby pełniące funkcję rodziny zastępczej, którzy: zamieszkują wraz z rodziną na terenie Gdańska, rozliczają podatek dochodowy w Gdańsku, są zatrudnieni lub wykonują inną prace zarobkową, nie przebywają na urlopie wychowawczym, nie przekraczają kryterium dochodowego w wysokości 2800 zł netto na jednego członka rodziny, zrezygnują z miejsca w żłobku prowadzonym przez Gdański Zespół Żłobków, mają podpisaną umowę o świadczenie usług opieki nad dzieckiem w jednostce niepublicznej, Aby skorzystać z bonu dziecko musi być poddane obowiązkowym szczepieniom ochronnych (nie dotyczy dzieci zwolnionych z ich odbycia z powodów zdrowotnych). Dla rodzin, gdzie członek rodziny legitymuje się orzeczeniem o niepełnosprawności, orzeczeniem o umiarkowanym bądź znacznym stopniu niepełnosprawności – kryterium dochodowe nie obowiązuje. Co ważne, z bonu mogą skorzystać również niepracujący rodzice. Warunkiem jest nauka w systemie dziennym, udział w stażu zawodowym dla dorosłych, szkoleniach zawodowych lub programach mających na celu aktywizację zawodową. Z bonu mogą także skorzystać osoby pobierające świadczenie pielęgnacyjne. Bonu nie otrzymają osoby, których dziecko zostało objęte opieką przez Gdański Zespół Żłobków lub umieszczone w rodzinie zastępczej zawodowej, w rodzinnym domu dziecka albo w instytucjonalnej pieczy zastępczej. Nie otrzymają go także osoby, które nie sprawują faktycznej opieki nad dzieckiem. Gdański Bon Żłobkowy przyznawany jest na rok szkolny, czyli od 1 września do 31 sierpnia następnego roku pod warunkiem, że umowa o świadczenie usług zawarta jest na cały rok szkolny. W sytuacji, kiedy umowa zawarta jest na okres krótszy, świadczenie przyznawane jest na okres wskazany w umowie zawartą pomiędzy rodzicami a placówką niepubliczną. Warszawa - wyższe kryterium dochodowe Dla osób, których dochody nie przekraczają 3844 zł netto na osobę w rodzinie, które pracują mieszkają i płacą podatki w Warszawie oraz nie przebywają na urlopie wychowawczym przeznaczony jest warszawski bon żłobkowy. Warunkiem dofinansowania jest także, że rodzic (opiekun) zgadza sią na skreślenie na czas otrzymywania świadczenia z listy oczekujących na miejsce w publicznym żłobku lub jeśli dziecko chodzi do miejskiej placówki, wypowie umowę o świadczenie usług. Warszawski bon żłobkowy o wartości 400 zł jest przyznawany co miesiąc, od ukończenia przez dziecko pierwszego roku życia, aż do momentu objęcia go wychowaniem przedszkolnym. Rodzinny kapitał opiekuńczy także dla maluchów Poza samorządowymi bonami rodzice małych dzieci mogą otrzymać rządowe dofinansowanie przysługujące na podstawie ustawy o rodzinnym kapitale opiekuńczym. Od 1 kwietnia rodzice, których dzieci uczęszczają do publicznego lub prywatnego żłobka, klubu dziecięcego lub przebywają u dziennego opiekuna, mogą składać do ZUS-u wnioski o dofinansowanie opieki nad dziećmi w tych placówkach. Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
Opiekunka w żłobku - Warszawa Wawer, Centrum. 4 250 - 4 950 zł / mies. brutto. Warszawa, Wawer. Pełny etat. Umowa o pracę. Specjalne wymagania: Książeczka sanepidowska Odpowiednie doświadczenie zawodowe Praca zmianowa.
Czym jest żłobek? Żłobek jest jedną z instytucjonalnych form opieki nad najmłodszymi dziećmi. Opieka w żłobku jest sprawowana nad dziećmi od ukończenia 20 tygodnia życia do ukończenia roku szkolnego, w którym dziecko ukończy 3 rok życia. W przypadku gdy jest niemożliwe lub utrudnione objęcie dziecka wychowaniem przedszkolnym (w przypadkach uzasadnionych rozwojem dziecka lub brakiem miejsc w przedszkolu) możliwa jest opieka nad dzieckiem do ukończenia 4 roku życia. Jeśli dziecko powyżej 3 roku życia uczęszcza do żłobka, rodzice są zobowiązani do złożenia podmiotowi oświadczenia o przeszkodach w objęciu dziecka wychowaniem przedszkolnym. W żłobku dziecko może przebywać do 10 godzin dziennie. Czas ten może zostać wydłużony w uzasadnionych przypadkach. Rodzic jest zobowiązany złożyć wniosek i wnieść dodatkową opłatę. Czym jest klub dziecięcy? Opieka w klubie dziecięcym jest sprawowana nad dziećmi w wieku od ukończenia 1 roku życia do ukończenia roku szkolnego, w którym dziecko ukończy 3 rok życia. W przypadku gdy jest niemożliwe lub utrudnione objęcie dziecka wychowaniem przedszkolnym (w przypadkach uzasadnionych rozwojem dziecka lub brakiem miejsc w przedszkolu) możliwa jest opieka nad dzieckiem do ukończenia 4 roku życia. Jeśli dziecko powyżej 3 roku życia uczęszcza do klubu dziecięcego, rodzice są zobowiązani do złożenia podmiotowi oświadczenia o przeszkodach w objęciu dziecka wychowaniem przedszkolnym. W klubie dziecko może przebywać do 10 godzin dziennie. Czas ten może zostać wydłużony w uzasadnionych przypadkach. Rodzic jest zobowiązany złożyć wniosek i wnieść dodatkową opłatę. Liczba miejsc w klubie dziecięcym nie może być większa nić 30. Podmioty mogące tworzyć i prowadzić żłobki i kluby dziecięce: 1) jednostki samorządu terytorialnego (gminy, powiaty, województwa) 2) instytucje publiczne (na przykład urząd, sąd, trybunał, NFZ, PAN) 3) osoby fizyczne 4) osoby prawne 5) jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej. Główne zadania żłobka i klubu dziecięcego: 1) zapewnienie dziecku opieki w warunkach bytowych zbliżonych do warunków domowych, 2) zagwarantowanie dziecku właściwej opieki pielęgnacyjnej oraz edukacyjnej, przez prowadzenie zajęć zabawowych z elementami edukacji, z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb dziecka, 3) prowadzenie zajęć opiekuńczo-wychowawczych i edukacyjnych, uwzględniających rozwój psychomotoryczny dziecka, właściwych do wieku dziecka. Zakładanie żłobka lub klubu dziecięcego Aby założyć żłobek lub klub dziecięcy, należy: 1. Znaleźć lokal spełniający wymogi sanitarno-lokalowe oraz przeciwpożarowe/dostosować istniejący lokal do obowiązujących wymogów lub wybudować budynek dostosowany do tych wymogów oraz uzyskać potwierdzenie spełniania tych wymogów 2. Znaleźć kadrę spełniającą wymogi wynikające z przepisów 3. Zorganizować wyżywienie dla dzieci 4. Uzyskać wpis do rejestru żłobków i klubów dziecięcych 5. Opracować statut i regulamin organizacyjny żłobka lub klubu dziecięcego Podczas prowadzenia żłobka należy pamiętać o: informacji zawartych w rejestrze żłobków i klubów dziecięcych 7. spełnianiu obowiązku sprawozdawczego 1. Wymogi sanitarno-lokalowe i przeciwpożarowe dot. żłobka i klubu dziecięcego Wymogi sanitarno-lokalowe w żłobku i klubie dziecięcym regulują przede wszystkim ustawa z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz. U. z 2016 r. poz. 157, z późn. zm.) oraz rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 lipca 2014 sprawie wymagań lokalowych i sanitarnych, jakie musi spełniać lokal, w którym ma być prowadzony żłobek lub klub dziecięcy (Dz. U. z 2014 r. poz. 925 oraz z 2017 r. poz. 2379). Spełnienie wymagań przeciwpożarowych przez lokal, w którym mogą być prowadzone żłobek lub klub dziecięcy, potwierdza decyzja komendanta powiatowego (miejskiego) Państwowej Straży Pożarnej. Spełnienie wymagań sanitarno-lokalowych potwierdza się: a. w przypadku żłobków – decyzją właściwego ze względu na powiat, na terenie którego prowadzony będzie żłobek, inspektora sanitarnego, określającą w szczególności maksymalną liczbę miejsc w żłobku; b. w przypadku klubów dziecięcych – pozytywną opinią wójta, burmistrza lub prezydenta miasta, określającą w szczególności maksymalną liczbę miejsc w klubie. Decyzja potwierdzająca spełnianie wymagań przeciwpożarowych oraz decyzja/opina potwierdzająca spełnianie wymagań sanitarno-lokalowych mogą zostać wydane tylko dla budynku (lub części budynku), w którym zakończono roboty budowlane i dla którego uzyskano decyzję o pozwoleniu na użytkowanie obiektu budowlanego lub dokonano zawiadomienia o zakończeniu budowy, wobec którego organ nadzoru budowlanego w terminie nie wniósł sprzeciwu. Wymogi sanitarno-lokalowe Lokal, w którym jest prowadzony żłobek lub klub dziecięcy musi posiadać co najmniej jedno pomieszczenie. W żłobku lub klubie zapewnia się dzieciom możliwość higienicznego spożywania posiłków oraz miejsce na odpoczynek. Lokal żłobka lub klubu dziecięcego musi spełniać wymagania lokalowe i sanitarne określone w rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wymagań lokalowych i sanitarnych jakie musi spełniać lokal, w którym ma być prowadzony żłobek lub klub dziecięcy (rozporządzenie znajduje się w zakładce Prawo), tj.: 1) powierzchnia pomieszczenia przeznaczonego na zbiorowy pobyt od 3 do 5 dzieci wynosi co najmniej 16 m2; w przypadku liczby dzieci większej niż 5 powierzchnia pomieszczenia przeznaczonego na zbiorowy pobyt dzieci ulega odpowiedniemu zwiększeniu na każde kolejne dziecko, z tym że: a. powierzchnia przypadająca na każde kolejne dziecko wynosi co najmniej 2 m2, jeżeli czas pobytu dziecka nie przekracza 5 godzin dziennie, b. powierzchnia przypadająca na każde kolejne dziecko wynosi co najmniej 2,5 m2, jeżeli czas pobytu dziecka przekracza 5 godzin dziennie; 2) wysokość pomieszczeń przeznaczonych na pobyt dzieci wynosi co najmniej 2,5 m; 3) jest zapewnione utrzymanie czystości i porządku w lokalu, pomieszczenia są utrzymywane w odpowiednim stanie oraz są przeprowadzane ich okresowe remonty i konserwacje; 4) w pomieszczeniach higieniczno-sanitarnych: a. podłoga i ściany są wykonane tak, aby było możliwe łatwe utrzymanie czystości w tych pomieszczeniach, b. ściany do wysokości co najmniej 2 m są pokryte materiałami zmywalnymi, nienasiąkliwymi i odpornymi na działanie wilgoci oraz materiałami nietoksycznymi i odpornymi na działanie środków dezynfekcyjnych; 5) pościel i leżaki są wyraźnie oznakowane, przypisane do konkretnego dziecka i odpowiednio przechowywane, tak aby zapobiec przenoszeniu się zakażeń; 6) w pomieszczeniach przeznaczonych na pobyt dzieci, na grzejnikach centralnego ogrzewania są umieszczone osłony ochraniające przed bezpośrednim kontaktem z elementem grzejnym; 7) w pomieszczeniach jest zapewniona temperatura co najmniej 20° C; 8) jest zapewniony dostęp do miski ustępowej oraz urządzeń sanitarnych z ciepłą bieżącą wodą, takich jak: umywalka, brodzik z natryskiem lub inne urządzenia do utrzymania higieny osobistej dzieci, z tym że w urządzeniach sanitarnych jest zapewniona centralna regulacja mieszania ciepłej wody; 9) jest zapewnione stanowisko do przewijania dzieci; 10) jest zapewnione miejsce do przechowywania sprzętu i środków utrzymania czystości, zabezpieczone przed dostępem dzieci; 11) jest zapewnione miejsce do przechowywania odzieży wierzchniej; 12) meble są dostosowane do wymagań ergonomii; 13) wyposażenie posiada atesty lub certyfikaty; 14) zabawki spełniają wymagania bezpieczeństwa i higieny oraz posiadają oznakowanie CE; 15) jest zapewniona możliwość otwierania w pomieszczeniu co najmniej 50% powierzchni okien; 16) w pomieszczeniach jest zapewnione oświetlenie o parametrach zgodnych z Polską Normą; 17) apteczki w lokalu są wyposażone w podstawowe środki opatrunkowe. W żłobku i klubie dziecięcym, do którego uczęszcza dziecko karmione mlekiem matki, zapewnia się warunki do jego przechowywania i podawania. W lokalu zapewnia się w miarę możliwości bezpośrednie wyjście na teren otwarty wyposażony w urządzenia do zabaw, niedostępny dla osób postronnych oraz w miarę możliwości zapewnia się leżakowanie na werandzie lub tarasie dla niemowląt. Informacje Głównego Inspektora Sanitarnego dotyczące kontroli spełniania wymogów sanitarno-lokalowych Stosownie do zmian wprowadzonych w ustawie z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz. U. z 2016 r. poz. 157, ze zm.), które weszły w życie z dniem 1 stycznia 2018 r., spełnienie wymagań sanitarno-lokalowych, w przypadku żłobków, potwierdzać będzie decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego, określająca w szczególności maksymalną liczbę miejsc w żłobku. Wydanie przedmiotowej decyzji następować będzie po zakończeniu robót budowlanych i uzyskaniu decyzji o pozwoleniu na użytkowanie obiektu budowlanego lub dokonaniu zawiadomienia o zakończeniu budowy, wobec którego organ nadzoru budowlanego w terminie nie wniesie sprzeciwu. Mając na uwadze, iż ww. ustawa oraz wydane na jej podstawie rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 lipca 2014 sprawie wymagań lokalowych i sanitarnych, jakie musi spełniać lokal, w którym ma być prowadzony żłobek lub klub dziecięcy (Dz. U. z 2014 r. poz. 925 oraz z 2017 r. poz. 2379), nie regulują wszystkich wymagań jakie musi spełniać lokal, w którym prowadzony ma być żłobek, warunki w nim panujące należy dostosować również do przepisów: 1. ustawy z dnia 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu i zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (Dz. U. z 2016 r. poz. 1866, ze zm.); 2. ustawy z dnia 25 sierpnia 2006 r. o bezpieczeństwie żywności i żywienia (Dz. U. z 2017 r. poz. 149, ze zm.) oraz rozporządzeń wykonawczych wydanych na jej podstawie; 3. rozporządzenia Ministra Infrastruktury z dnia 12 kwietnia 2002 sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie (Dz. U. z 2015 r. poz. 1422, zezm.); 4. rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy(Dz. U. Nr 169, poz. 1650, ze zm.). Decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego wydawana jest na wniosek podmiotu występującego. Do powyższego wniosku powinno się dołączyć: opis lokalu wraz z rysunkami rzutów i przekrojów pomieszczeń, wchodzących w skład żłobka, z uwzględnieniem ich przeznaczenia; założenia funkcjonalno-programowe; badanie bakteriologiczne wody; protokół z pomiaru natężenia oświetlenia światłem sztucznym oraz wydajności i hałasu instalacji wentylacji mechanicznej lub klimatyzacji (jeżeli taka występuje); protokół potwierdzający prawidłowość działania instalacji wentylacji grawitacyjnej; dokument potwierdzający prawo do dysponowania nieruchomością (umowa najmu, akt własności lub inne); umowę na wywóz śmieci. Przed wydaniem przedmiotowej decyzji, upoważniony pracownik właściwej stacji sanitarno-epidemiologicznej, przeprowadza kontrole lokalu, w którym ma być prowadzony żłobek. Podczas przeprowadzenia czynności kontrolnych, mających za zadanie potwierdzenie spełnienia wymagań sanitarno-lokalowych, dodatkowo sprawdzaniu podlega wyposażenie lokalu oraz teren wokół niego. Sprawdzeniu podlegać będą - materiały budowlane (farby, wykładziny podłogowe, armatura, instalacje itp.),dopuszczone do stosowania, posiadające wymagane prawem atesty, certyfikaty,deklaracje zgodności; - meble - dostosowane do wymagań ergonomii; - zabawki - oznakowanie CE; - osłony na grzejnikach c. o. - ograniczające kontakt z elementem grzejnym; - miejsca na leżaki oraz miejsca do przechowywania pościeli dzieci z możliwością ich segregacji i wentylacji; - wydzielone miejsca do przechowywania sprzętu i środków do utrzymania czystości zabezpieczone przed dostępem dzieci; - place zabaw dla dzieci z urządzeniami, umożliwiającymi bezpieczne ich użytkowanie-posiadającymi certyfikaty. Odnosząc się do kwestii zasad i jakości żywienia dzieci w żłobkach oraz innych jednostkach opieki nad małymi dziećmi, należy wskazać, iż podstawową zasadą prawa żywnościowego jest obowiązek zapewnienia przez przedsiębiorców sektora spożywczego bezpieczeństwa żywności produkowanej lub wprowadzanej do obrotu. Powyższe wynika z art. 1 ust. 1 lit. a rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady WE nr 852/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie higieny środków spożywczych (Dz. Urz. UE L 139 z Dz. Urz. UE Polskie wydanie specjalne, rozdz. 13, t. 34, str. 319) oraz art. 14 i 17 rozporządzenia (WE) nr 178/2002 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 28 stycznia 2002 r. ustanawiającego ogólne zasady i wymagania prawa żywnościowego, powołującego Europejski Urząd ds. Bezpieczeństwa Żywności oraz ustanawiającego procedury w zakresie bezpieczeństwa żywności (Dz. Urz. WE L 31 z str. 1; Dz. Urz. UE Polskie wydanie specjalne, rozdz. 15, t. 6, str. 463), które stanowią, że żywność znajdująca się w obrocie nie może być niebezpieczna dla zdrowia i życia człowieka, a odpowiedzialność za bezpieczeństwo żywności na wszystkich etapach produkcji, przetwarzania i dystrybucji ponoszą podmioty działające na rynku spożywczym, które powinny znać i przestrzegać obowiązujące przepisy. Mając na uwadze powyższe, obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa posiłków spożywanych przez dzieci np. w żłobkach, spoczywa na właścicielach/dyrektorach placówek, którzy muszą dostosować formy żywienia do warunków higieniczno-sanitarnych w konkretnych obiektach. W celu zapewnienia bezpieczeństwa posiłków podawanych dzieciom: w obiektach realizujących tzw. „pełne żywienie” muszą być spełnione stosowne wymagania zawarte w obowiązujących przepisach prawa żywnościowego, w tym w szczególności wymogi higieny określone w załączniku nr II ww. rozporządzenia nr 852/2004; w przypadku dostarczania posiłków przez podmiot zewnętrzny (np. firmę cateringową) warunki, które należy zapewnić w obiekcie - będą zależne od formy i warunków dostawy posiłków. W związku z faktem, iż małe dzieci stanowią wyjątkową grupę konsumentów, zasługującą na szczególną ochronę, a przepisy prawa żywnościowego nie określają szczegółowych rozwiązań dotyczących zapewnienia bezpieczeństwa żywności i żywienia w żłobkach oraz innych jednostkach opieki nad małymi dziećmi, wymagania dla konkretnego obiektu może określić właściwy terenowo państwowy inspektor sanitarny, który nadzoruje lub będzie nadzorował działalność placówki. Zasady racjonalnego żywienia oraz zalecane racje pokarmowe opracowywane są zgodnie z kompetencjami i aktualnym stanem wiedzy oraz publikowane przez jednostki badawczo-rozwojowe podległe i nadzorowane przez Ministra Zdrowia, w tym głównie Instytut Żywności i Żywienia oraz Instytut Matki i Dziecka. W zakładce Publikacje znajdują się poradniki „Żywienie niemowląt i małych dzieci” oraz „Żywienie dzieci w żłobkach”. Dodatkowo, funkcjonujące placówki oświatowe podlegają okresowej kontroli organów Państwowej Inspekcji Sanitarnej. Organy Państwowej Inspekcji Sanitarnej prowadzą kontrole planowe (zgodnie z opracowywanym rocznym harmonogramem kontroli) oraz interwencyjne (na skutek otrzymania informacji o nieprawidłowościach w placówce). O zamiarze przeprowadzenia kontroli, dyrektor/prowadzący placówkę zawiadamiany jest pisemnie. W trakcie wykonywania czynności kontrolnych, upoważniony pracownik właściwej stacji sanitarno-epidemiologicznej może żądać okazania dokumentów (dla przykładu dyrektor/prowadzący placówkę może zostać poproszony o okazanie pracowniczych książeczek zdrowia - potwierdzających brak przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na określonym stanowisku) i udostępnienia wszelkich danych oraz ma prawo pobierania próbek do badań laboratoryjnych. Podczas kontroli, sprawdzeniu podlega: - stan techniczny i higieniczny pomieszczeń, w których prowadzony jest żłobek tj.: sufitów - bez widocznych ubytków; okien - stolarka okienna powinna być sprawna technicznie, nieuszkodzona; szyby powinny być czyste bez pęknięć i stłuczeń; posadzek - powinny być utrzymane w czystości, bez uszkodzeń; schody powinny być zaopatrzone w taśmy antypoślizgowe; wentylacji pomieszczeń - powinna zapewniać stały dopływ świeżego powietrza do pomieszczeń i utrzymanie odpowiedniej w nich wilgotności; łazienek - powinny być czyste, zaopatrzone w środki higieniczne (mydło, papier toaletowy, ręczniki oddzielne dla każdego dziecka lub papierowe), szczotki do toalet, kosze na odpady sanitarne; dla personelu powinny być wyznaczone oddzielne toalety; instalacji ciepłej i zimnej wody - powinna być nieuszkodzona; baterie umywalkowe i spłuczki w toaletach powinny być sprawne; - teren wokół żłobka: ogrodzenie - powinno być nieuszkodzone; place rekreacyjne - zabezpieczone studzienki kanalizacyjne, brak niebezpiecznych przedmiotów i urządzeń; urządzenia służące dzieciom do zabawy - huśtawki, karuzele, ślizgawki itd. powinny być sprawne, a nawierzchnia wokół nich równa; piaskownice - powinny być zabezpieczone przed dostępem zwierząt; sprzęt sportowy, zabawki - powinny mieć odpowiednie atesty i certyfikaty. W razie stwierdzenia naruszenia wymagań higienicznych i zdrowotnych, państwowy inspektor sanitarny (w zależności od rodzaju wykrytych nieprawidłowości) może nakazać w drodze decyzji: usunięcie w ustalonym terminie wykrytych uchybień; zamknięcie przedszkola lub jego części – jeżeli wykazane naruszenie spowodowało bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia ludzi. Należy nadmienić, iż za utrudnianie lub udaremnianie działalności organów Państwowej Inspekcji Sanitarnej grozi kara aresztu do 30 dni, ograniczenia wolności albo grzywny. Wymogi przeciwpożarowe Zgodnie z § 1 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 lipca 2014 r. w sprawie wymagań lokalowych i sanitarnych, jakie musi spełniać lokal, w którym ma być prowadzony żłobek lub klub dziecięcy, lokal, w którym ma być prowadzony żłobek lub klub dziecięcy, powinien znajdować się w budynku lub jego części, które spełniają wymagania określone w przepisach w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie, oraz wymagania ochrony przeciwpożarowej dla kategorii zagrożenia ludzi ZL II, określone w przepisach dotyczących ochrony przeciwpożarowej, z tym że dopuszcza się spełnienie tych wymagań także w sposób określony w art. 6a ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r. o ochronie przeciwpożarowej (Dz. U. z 2017 r. poz. 736 i 1169). W myśl § 1 ust. 2 ww. rozporządzenia dopuszcza się prowadzenie żłobka lub klubu dziecięcego w lokalu znajdującym się w budynku lub jego części, które nie spełniają ww. wymagań, jeżeli lokal: 1) jest przeznaczony dla nie więcej niż 25 dzieci; 2) znajduje się na pierwszej kondygnacji nadziemnej budynku i stanowi zwarty zespół przylegających do siebie i powiązanych funkcjonalnie pomieszczeń przeznaczonych na prowadzenie żłobka lub klubu dziecięcego; 3) znajduje się w strefie pożarowej, w której elementy budynku są nierozprzestrzeniające ognia; wymaganie to nie dotyczy kondygnacji zlokalizowanych powyżej drugiej kondygnacji nadziemnej; 4) posiada co najmniej dwa wyjścia na zewnątrz, przy czym jednym z nich są drzwi wyjściowe z lokalu, a drugim – inne drzwi lub okno umożliwiające wyjście, w bezpieczny sposób, osób wykonujących pracę w żłobku lub klubie dziecięcym z dziećmi, bezpośrednio w bezpieczne miejsce na zewnątrz budynku; 5) został wyposażony w gaśnicę o skuteczności gaśniczej co najmniej 21 A, zgodnie z wymaganiami określonymi w przepisach dotyczących ochrony przeciwpożarowej budynków, innych obiektów budowlanych i terenów, niezależnie od gaśnic zastosowanych w strefie pożarowej, w której znajduje się lokal. Ponadto dla takiego lokalu muszą zostać spełnione następujące warunki: - Przejście ewakuacyjne z pomieszczenia przeznaczonego do przebywania dzieci, z wyłączeniem pomieszczeń higieniczno-sanitarnych, do drzwi, o których mowa w cytowanym wyżej pkt 4), prowadzi łącznie przez nie więcej niż dwa pomieszczenia, włączając w to pomieszczenie przeznaczone do przebywania dzieci, i posiada długość nieprzekraczającą 20 m lub 40 m – w przypadku przejścia ewakuacyjnego prowadzącego do drzwi stanowiących wyjście ewakuacyjne z lokalu bezpośrednio w bezpieczne miejsce na zewnątrz budynku. - Elementy wykończenia wnętrz i wyposażenia stałego w lokalu i na drogach ewakuacyjnych z lokalu spełniają następujące warunki: 1) stałe elementy wyposażenia i wystroju wnętrz oraz okładziny ścienne i wykładziny podłogowe są co najmniej trudno zapalne i nie są intensywnie dymiące; 2) okładziny sufitów oraz sufity podwieszone są wykonane z materiałów niepalnych lub niezapalnych, niekapiących i nieodpadających pod wpływem ognia. - Strefa pożarowa, w której znajduje się lokal jest strefą pożarową określaną jako ZL, zgodnie z przepisami w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie, zlokalizowaną w obiekcie innym niż tymczasowy obiekt budowlany. - W strefie pożarowej, o której mowa powyżej, może występować inny lokal, w którym jest prowadzony żłobek, klub dziecięcy lub przedszkole w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe, jeżeli żłobek lub klub dziecięcy jest wydzielony od pozostałych lokali elementami budowlanymi o klasie odporności ogniowej co najmniej EI 30 oraz dla lokalu żłobka lub klubu dziecięcego są zapewnione niezależne warunki ewakuacji określone w § 1 ust. 2 pkt 4 i ust. 3 ww. rozporządzenia. - W lokalu i na drogach ewakuacyjnych z tego lokalu są spełnione wymagania określone w przepisach dotyczących ochrony przeciwpożarowej budynków, innych obiektów budowlanych i terenów, właściwe dla kategorii zagrożenia ludzi tej strefy pożarowej, w której lokal i te drogi się znajdują, w szczególności nie występują w tym lokalu ani na tych drogach warunki techniczne będące podstawą do uznania budynku za zagrażający życiu ludzi. Drogi ewakuacyjne z tego lokalu posiadają obudowę o klasie odporności ogniowej co najmniej EI 15, a wyjścia z pomieszczeń na te drogi są zamykane drzwiami; wymaganie dotyczące klasy odporności ogniowej nie dotyczy przypadków, w których z lokalu zapewniono dwie drogi ewakuacyjne, które się nie pokrywają ani nie krzyżują. 2. Personel żłobka lub klubu dziecięcego a) Dyrektor żłobka i osoba kierująca pracą klubu dziecięcego Pracą żłobka kieruje dyrektor, którym może być osoba posiadająca: 1) wykształcenie wyższe i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi; 2) wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi. Osobą kierującą pracą w klubie dziecięcym może być osoba posiadająca kwalifikacje opiekuna w żłobku lub klubie dziecięcym, które są wymienione poniżej. b) Opiekun w żłobku lub klubie dziecięcym Opiekunem w żłobku lub klubie dziecięcym może być osoba (wymogi z art. 16 ust. 1 ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3): 1) posiadająca kwalifikacje: pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej lub pedagoga opiekuńczo-wychowawczego, pedagoga społeczno-wychowawczego, pedagoga wczesnej edukacji, terapeuty pedagogicznego lub 2) która ukończyła studia lub studia podyplomowe na kierunku lub specjalności: wczesne wspomaganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach, edukacja prorozwojowa, pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju i kształcenia lub psychologia wychowawcza. Opiekunem w żłobku lub klubie dziecięcym może być także osoba (wymogi z art. 16 ust. 2 ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3), która odbyła nie wcześniej niż 2 lata przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun szkolenie z udzielania dziecku pierwszej pomocy oraz posiada co najmniej wykształcenie: 1) wyższe na dowolnym kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem lub jego rozwojem, i odbyła 80-godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności lub 2) średnie lub średnie branżowe oraz: a) co najmniej roczne doświadczenie w pracy z dziećmi w wieku do lat 3 (jeśli osoba nie pracowała z dziećmi w wieku do lat 3 przez okres co najmniej 6 miesięcy bezpośrednio przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun, zobowiązana jest w ciągu 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na stanowisku opiekuna odbyć 80-godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności) lub b) przed zatrudnieniem jako opiekun w żłobku lub w klubie dziecięcym odbyła 280-godzinne szkolenie, z czego co najmniej 80 godzin w formie zajęć praktycznych, polegających na sprawowaniu opieki nad dzieckiem pod kierunkiem opiekuna, o którym mowa w art. 16 ust. 1 ustawy o opiece nad dziećmi do lat 3 – opis powyżej. Zakres programów szkoleń określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 25 marca 2011 r. w sprawie zakresu programów szkoleń dla opiekuna w żłobku lub klubie dziecięcym oraz dziennego opiekuna (rozporządzenie znajduje się w zakładce Prawo). Programy szkoleń na wniosek podmiotu chcącego prowadzić szkolenia, zatwierdza minister właściwy do spraw rodziny. Zatwierdzenie programów szkoleń odbywa się w drodze decyzji administracyjnej. Lista zatwierdzonych programów jest opublikowana w Biuletynie Informacji Publicznej na stronie → Biuletyn Informacji Publicznej → Ogłoszenia i wykazy → Wsparcie dla rodzin z dziećmi (jest ona na bieżąco uzupełniana). Szkolenia są organizowane przez podmioty, które otrzymały decyzje zatwierdzającą. Jeden opiekun może sprawować opiekę: 1) w żłobku – nad maksymalnie 8 dzieci, a w przypadku gdy w grupie znajduje się dziecko niepełnosprawne, dziecko wymagające szczególnej opieki lub dziecko, które nie ukończyło pierwszego roku życia maksymalnie nad 5 dzieci; 2) w klubie dziecięcym – nad maksymalnie 8 dzieci, a w przypadku gdy w grupie znajduje się dziecko niepełnosprawne lub dziecko wymagające szczególnej opieki maksymalnie nad 5 dzieci. Opiekun zobowiązany jest do odbycia co 2 lata szkolenia z udzielania dziecku pierwszej pomocy. Szkolenie nieodpłatnie zapewnia podmiot prowadzący żłobek lub klub dziecięcy. c) Wolontariusz Przy zapewnianiu opieki nad dziećmi w żłobku lub klubie dziecięcym można korzystać z pomocy wolontariuszy. Wolontariusz przed rozpoczęciem świadczenia pracy zobowiązany jest do odbycia szkolenia z udzielania dziecku pierwszej pomocy, chyba że posiada kwalifikacje, jakie są niezbędne, aby być opiekunem w żłobku lub klubie (kwalifikacje z art. 16 ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 zostały opisane powyżej). Wolontariusz zobowiązany jest do odbycia co 2 lata szkolenia z udzielania dziecku pierwszej pomocy. Szkolenie nieodpłatnie zapewnia podmiot prowadzący żłobek lub klub dziecięcy. d) Pielęgniarka lub położna w żłobku Pielęgniarka lub położna jest zatrudniania w żłobku, do którego uczęszcza więcej niż dwadzieścioro dzieci. Dyrektorem żłobka, osobą kierującą pracą klubu dziecięcego, opiekunem, pielęgniarką, położną oraz wolontariuszem może być osoba, która: 1) daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi; 2) nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została jej zawieszona ani ograniczona; 3) wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd; 4) nie została skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne; 5) nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub nie została skazana prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwa umyślne (osoba przed podjęciem zatrudnienia przedstawia zaświadczenie o niekaralności, wystawione nie wcześniej niż 3 miesiące przed rozpoczęciem pracy lub świadczenia usług w żłobku lub klubie dziecięcym). Inną osobą zatrudnioną do wykonywania pracy lub świadczenia usług w żłobku lub klubie dziecięcym (na przykład członkiem personelu sprzątającego lub przygotowującego posiłki) może być osoba, która nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub nie została skazana prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwa umyślne (osoba przed podjęciem zatrudnienia przedstawia zaświadczenie o niekaralności, wystawione nie wcześniej niż 3 miesiące przed rozpoczęciem pracy lub świadczenia usług w żłobku lub klubie dziecięcym). 3. Wyżywienie w żłobku i klubie dziecięcym Żłobek i klub dziecięcy zapewnia dzieciom wyżywienie zgodne z wymaganiami dla danej grupy wiekowej wynikającymi z aktualnych norm żywienia dla populacji polskiej, opracowanych przez Instytut Żywności i Żywienia im. prof. dr. Med. Aleksandra Szczygła w Warszawie. Rodzice są zobowiązani do ponoszenia opłat za pobyt oraz wyżywienie dzieci w żłobku. W żłobku zapewnia się dzieciom możliwość higienicznego spożywania posiłków. Ponadto w żłobku, do którego uczęszcza dziecko karmione mlekiem matki, zapewnia się właściwe warunki do jego przechowywania i podawania. 4. Wniosek o wpis do rejestru żłobków i klubów dziecięcych Prowadzenie żłobka lub klubu dziecięcego jest działalnością regulowaną w rozumieniu ustawy z dnia 6 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców i wymaga wpisu do rejestru żłobków i klubów dziecięcych. Wniosek składa się do właściwego ze względu na gminę prowadzenia żłobka lub klubu urzędu miasta lub gminy. Wniosek o wpis do rejestru składany jest na portalu na formularzu RKZ-1 Wniosek o wpis do rejestru żłobków i klubów dziecięcych lub wykazu dziennych opiekunów. Wniosek zawiera: 1) w przypadku osoby prawnej lub jednostki organizacyjnej nieposiadającej osobowości prawnej – numer lub indeks identyfikujący podmiot we właściwym rejestrze publicznym, potwierdzający status podmiotu; 2) numer NIP i REGON, o ile wnioskodawcy te numery nadano; 3) decyzję potwierdzającą spełnienie wymagań przeciwpożarowych, 4) decyzję w przypadku żłobków lub opinię w przypadku klubów dziecięcych potwierdzającą spełnienie wymagań sanitarno-lokalowych, 5) w przypadku osoby fizycznej zaświadczenie o niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie; 6) oświadczenie o posiadaniu tytułu prawnego do lokalu, w którym ma być prowadzony żłobek lub klub dziecięcy; 7) w przypadku osoby fizycznej – numer PESEL; 8) informację o godzinach pracy żłobka lub klubu dziecięcego; 9) adres poczty elektronicznej i numer telefonu żłobka lub klubu dziecięcego; 10) informację, czy żłobek lub klub dziecięcy jest dostosowany do potrzeb dzieci niepełnosprawnych lub wymagających szczególnej opieki; 11) wysokość opłat w żłobku lub klubie dziecięcym. Wpis do rejestru podlega opłacie. Jej wysokość ustala gmina, ale nie może być wyższa niż 1000 zł. Po dokonaniu wpisu do rejestru podmiot otrzymuje zaświadczenie o dokonaniu wpisu do rejestru. Zaświadczenie zawiera następujące dane: 1) nazwę organu, który dokonał wpisu do rejestru; 2) datę i numer wpisu do rejestru; 3) formę organizacyjną opieki oraz jej nazwę; 4) nazwę lub imię i nazwisko podmiotu prowadzącego żłobek lub klub dziecięcy; 5) miejsce prowadzenia żłobka lub klubu dziecięcego. Wójt, burmistrz lub prezydent miasta odmawia wpisu do rejestru, w przypadku gdy: 1) podmiot nie spełnia warunków wymaganych do utworzenia i prowadzenia żłobka lub klubu dziecięcego; 2) wydano prawomocne orzeczenie zakazujące przedsiębiorcy wykonywania działalności gospodarczej objętej wpisem. Wykreślenie z rejestru następuje w przypadku: 1) złożenia przez podmiot wpisany do rejestru wniosku o wykreślenie; 2) nieusunięcia przez podmiot, w wyznaczonym terminie, nieprawidłowości w zakresie prowadzenia żłobka lub klubu dziecięcego; 3) przekazania we wniosku oraz dołączonych do niego dokumentach informacji niezgodnych ze stanem faktycznym; 4) wydania prawomocnego orzeczenia zakazującego przedsiębiorcy wykonywania działalności gospodarczej objętej wpisem. Wniosek o wykreślenie z rejestru żłobków i klubów dziecięcych składa się za pośrednictwem portalu na formularzu RKZ-3 Wniosek o wykreślenie rejestru żłobków i klubów dziecięcych lub wykreślenie z wykazu dziennych opiekunów oraz podmiotów ich zatrudniających. Odmowa wpisu do rejestru oraz wykreślenie z rejestru następuje w drodze decyzji administracyjnej. Wykreślenie z rejestru jest zwolnione z opłaty. Podmiot prowadzący żłobki lub kluby dziecięce może połączyć je w zespół i określić zasady jego działania. Połączenie nie narusza odrębności żłobków lub klubów dziecięcych w zakresie wpisu do rejestru. Dyrektor zespołu jest dyrektorem żłobka lub osobą kierująca klubem dziecięcym. Dyrektorem zespołu żłobków lub klubów dziecięcych może być osoba, która posiada co najmniej roczne doświadczenie w kierowaniu żłobkiem lub klubem dziecięcym. 5. Statut i regulamin żłobka lub klubu dziecięcego Żłobek lub klub dziecięcy działa na podstawie statutu, który określa: 1) nazwę i miejsce jego prowadzenia; 2) cele i zadania oraz sposób ich realizacji, z uwzględnieniem wspomagania indywidualnego rozwoju dziecka oraz wspomagania rodziny w wychowaniu dziecka, a w przypadku dzieci niepełnosprawnych – ze szczególnym uwzględnieniem rodzaju niepełnosprawności; 3) warunki przyjmowania dzieci, z uwzględnieniem preferencji dla rodzin wielodzietnych i dzieci niepełnosprawnych; 4) warunki przyjmowania dzieci na miejsce dzieci nieobecnych; 5) zasady ustalania opłat za pobyt i wyżywienie w przypadku nieobecności dziecka w żłobku lub klubie dziecięcym; 6) zasady udziału rodziców w zajęciach prowadzonych w żłobku lub klubie dziecięcym. Regulamin określa organizację wewnętrzną żłobka lub klubu dziecięcego, w tym godziny pracy instytucji. Dyrektor żłobka lub osoba kierującą pracą klubu dziecięcego nadaje regulamin organizacyjny i odpowiada za jego realizację. 6. Zmiany w rejestrze żłobków i klubów dziecięcych W przypadku zmiany danych lub informacji zawartych w rejestrze podmiot jest zobowiązany do: 1) złożenia wniosku o zmianę danych lub informacji na portalu w terminie 14 dni od zaistnienia zmian dotyczących: a. nazwy lub imienia i nazwiska oraz siedziby lub adresu podmiotu prowadzącego żłobek lub klub dziecięcy; b. numeru NIP i REGON podmiotu prowadzącego żłobek lub klub dziecięcy; c. miejsca prowadzenia żłobka lub klubu dziecięcego; d. informacji o zawieszeniu prowadzenia żłobka lub klubu dziecięcego; e. liczby miejsc w żłobku lub klubie dziecięcym; f. informacji, czy żłobek lub klub dziecięcy jest dostosowany do potrzeb dzieci niepełnosprawnych lub wymagających szczególnej opieki; 2) złożenia wniosku o zmianę danych lub informacji na portalu w terminie 3 dni od zaistnienia zmian dotyczących: a. informacji o godzinach pracy żłobka lub klubu dziecięcego; b. adresu poczty elektronicznej i numeru telefonu żłobka lub klubu dziecięcego; c. liczby dzieci zapisanych do żłobka lub klubu dziecięcego; d. wysokości opłat w żłobku lub klubie dziecięcym. Zmiany w rejestrze są zwolnione z opłaty. Wskazane wyżej wnioski składane są wyłącznie za pośrednictwem Portalu Informacyjno-Usługowego Emp@tia. Zmian danych, aktualizacji danych oraz ich uzupełnienia dokonuje się za pośrednictwem formularza RZK-2 Informacja o zmianie danych w rejestrze żłobków i klubów dziecięcych lub wykazie dziennych opiekunów. 7. Sprawozdawczość z realizacji opieki nad dziećmi wieku do lat 3 Podmioty prowadzące instytucje opieki nad dziećmi w wieku do lat 3 przekazują gminie za każdy rok sprawozdanie z realizowanej przez siebie opieki do 31 stycznia roku następnego po roku, którego sprawozdanie dotyczy (zgodnie z art. 64 ust. 1 ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz. U. 2021 r. poz. 75 z późn. zm.)). Sprawozdanie jest przekazywane przez podmioty inne niż gmina za pomocą portalu Od stycznia 2022 r. by skutecznie złożyć sprawozdanie poprzez formularz RKZ-4 wymagane jest założenie przez podmiot prowadzący instytucję opieki konta organizacji na portalu Emp@tia. Jeśli podmiot prowadzi więcej niż jedną instytucję opieki, składa sprawozdanie dla każdej z nich osobno.
Pomoc opiekuna (opiekunka w żłobku) + Animator (STUDENT ZAOCZNY) 3 400 - 5 000 zł / mies. brutto. Warszawa, Mokotów. Pełny etat. Typ umowy: Umowa zlecenie Specjalne wymagania: Książeczka sanepidowska, Status studenta Doświadczenie nie jest wymagane Dyspozycyjność: Elastyczny czas pracy, Praca w weekendy + 2 inne. Odświeżono dnia 21Opinie, Oceny, Komentarze. Dane adresowe placówek. Menu Skip to content O nas Aktualności Komentarze Poradnik Katalog Żłobków Polityka Prywatności Kontakt Ogłoszenia Szukaj: Opiekunka w żłobku OKRUSZEK I MALUSZEK – Białołęka Żłobki Warszawa > Topics > praca żłobek > Opiekunka w żłobku OKRUSZEK I MALUSZEK – Białołęka Home › Forums › Ogłoszenia › Dam pracę › Opiekunka w żłobku OKRUSZEK I MALUSZEK – Białołęka Tagged: praca żłobek This topic has 0 replies, 1 voice, and was last updated 10 months, 2 weeks ago by admin. Viewing 1 post (of 1 total) Author Posts at 14:17 #11810 adminKeymaster Author Posts Viewing 1 post (of 1 total) You must be logged in to reply to this topic. Log In Username: Password: Keep me signed in Opiekunka dziecięca. elementarna i terapia pedagogiczna, ~pedagogika rewalidacyjna z wczesnym wspomaganiem rozwoju, ~wykształcenie średnie + kurs "opiekun w żłobku lub klubie dziecięcym" - 280h. ~Warunki pracy: Stabilne zatrudnienie. ~Wymiar etatu: 1 etat. ~Umowa zlecenie, później umowa Zasugerowane.
Chciałabym się dowiedzieć, jak dokładniej wygląda praca w żłobku? Jakie są obowiązki opiekunki, jak wygląda tradycyjny dzień pracy itd.? Może ktoś z Was ma kogoś znajomego kto pracuje bądź pracował w żłobku i mógłby mi to mniej więcej wyjaśnić, jak taka praca wygląda i na czym konkretnie polega? Liczba postów: 13 0 Dołączył: Aug 2015 Studia pedagogiczne, które są wymagane do pracy z dziećmi nie dadzą niestety doświadczenia i odpowiednich "zasad" postępowania podczas pracy z dziećmi, dlatego zaczynając pracę w żłobku dobrze jest mieć już wcześniej doświadczenie w pracy i opiece nad dziećmi - np. jako niania/opiekunka. Codzienna praca w żłobku polega właśnie na opiece nad dzieciakami, pilnowaniem ich, nauce oraz organizowaniem im czasu wolnego poprzez różnego rodzaj zabawy. Praca opiekunki polega też na karmieniu, przewijaniu czy usypianiu dzieci. Plusem jest fakt, że dzieci w żłobku są wciąż w okresie tzw. częstego snu, zatem większość czasu przesypiają, ale nie jest to regułą. Jednym słowem dzieci w żłobku należy ciągle pilnować, gdyż chcąc aby bawiły się zabawkami - one niekoniecznie robią to, czego byśmy od nich oczekiwali. Przykładowo zamiast układać puzzle, zazwyczaj rozrzucają je i gryzą. Dużo czasu w żłobku poświęca się na zajęcia wokalno-taneczne, intelektualne czy sportowe na świeżym powietrzu. Liczba postów: 203 10 Dołączył: Jul 2014 Zazwyczaj w żłobku jest tak, że pracują tam tylko kobiety. Jest to jedna z nielicznych prac, zawodów (opiekunka w żłobku), która zarezerwowana jest wyłącznie dla kobiet. Nie spotkałem się jeszcze z tym, aby to mężczyzna pracował w żłobku i opiekował się maluchami, ale kto wie - świat idzie do przodu, zatem za kilka lat może to i faceci przejmą też i tą gałąź od kobiet Wracając jednak do sedna wątku, praca w żłobku polega głównie na zabawianiu dzieci poprzez różnego rodzaju zabawy, malowanie kredkami, pomoc w układaniu zabawek, przewijanie, karmienie itd. Czyli podstawowe czynności, które wykonuje również i matka. W czasie pierwszych dni dziecka w żłobku są tzw. dni adaptacyjne, podczas których do każdego maluszka podchodzi się indywidualnie, aby przyzwyczaić go do nowego otoczenia, do innych dzieci, itd. W większości żłobków jest tak samo pod względem harmonogramu dnia, jednak jeśli zależy Ci na np. większym prestiżu i bezpieczeństwu Twojego malucha, warto wybrać żłobek prywatny. W takich miejscach możesz liczyć, że opieka nad Twoim dzieckiem będzie pewniejsza, sprawniejsza a dziecko będzie mogło liczyć na więcej rozwojowych zabaw. Liczba postów: 100 0 Dołączył: Jan 2016 A co w przypadku, gdy osoba, która pracuje w przedszkolu nie posiada studiów, tylko jest w trakcie ich kończenia? Można wtedy pracować? Zapraszam na profesjonalny kurs, dzięki którym Twoje umiejętności (i zarobki!) na rynku pracy znacząco wzrosną.
W państwowych żłobkach poszczególne grupy składają się z 20-25 dzieci, a w prywatnych żłobkach liczebność grup jest zróżnicowana. Zazwyczaj preferowane są w nich kameralne grupy. Praca w publicznej placówce związana jest z otrzymywaniem dodatkowego wynagrodzenia w postaci tzw. trzynastki oraz licznych dodatków. FAQ Szukaj Zaloguj ilość opiekunek w żłobku Forum Strona Główna -> Inne Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat Autor Wiadomość karolekc22Dołączył: 23 Kwi 2008Posty: 1 Wysłany: Sro, 23 Kwi 2008, 20:10 Temat postu: ilość opiekunek w żłobku Moje dziecko chodzi do żłobka. Chciałabym wiedzieć ile opiekunek powinno być w każdej grupie wiekowej. W tym żłobku do którego chodzi mój syn w grupie dzieci w wieku od 3 miesięcy do 1,5 roku jest 25 dzieci, w grupie od 1,5 do 2 lat jest 30 dzieci a w grupie od 2 do 3 lat jest 35 dzieci. W każdej grupie są 4 opiekunki. Wydaje mi się że na taką ilość dzieci to za mało. Ile powinno być opiekunek? Bardzo proszę o odpowiedź. Powrót do góry altraEkspertDołączył: 02 Lis 2006Posty: 707Skąd: Krak Wysłany: Czw, 08 Maj 2008, 19:08 Temat postu: Szukalabym w NFZcie poniewaz z tegoco wiem zlobki nie podlegaja oswiacie, a sa traktowane jak ZOZy. Liczby ktore odajesz nie odbiegaja jednak od tych ktore znam, ale czy sa dobre - nie wiem. Powrót do góry Wyświetl posty z ostatnich: Forum Strona Główna -> Inne Wszystkie czasy w strefie EET (Europa) Strona 1 z 1 Skocz do: Nie możesz pisać nowych tematówNie możesz odpowiadać w tematachNie możesz zmieniać swoich postówNie możesz usuwać swoich postówNie możesz głosować w ankietach Panel AdministracyjnyPraca: Opiekunka w żłobku w Kielcach. 129.000+ aktualnych ofert pracy. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Konkurencyjne wynagrodzenie. Informacja o pracodawcach. Szybko & bezpłatnie. Zacznij nową karierę już teraz!
Limity w żłobkach zniesiono, aby ułatwić znalezienie miejsca ukraińskim dzieciom (Fot. ilustr. PAP/Mateusz Marek) Specustawa w sprawie pomocy obywatelom Ukrainy zniosła dotychczasowe limity dotyczące maksymalnej liczby dzieci, którymi może zajmować się jeden opiekun w żłobku. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej nie planuje wprowadzania górnej granicy, która zdaniem samorządowców powinna obowiązywać. - Do podmiotu prowadzącego instytucję opieki pozostaje ocena jego możliwości, aby zapewnić bezpieczną opiekę nad dziećmi - podkreśla Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej. - Jesteśmy zgodni, że w zakresie przyjmowania dzieci z Ukrainy ułatwienia są konieczne. Jednak całkowite zniesienie limitów może powodować zagrożenie i obniżenie poziomu bezpieczeństwa podczas sprawowanej nad dziećmi opieki - uważa wiceprezydent Gdańska Monika Chabior. Według Joanny Nyczak, dyrektor Wydziału Zdrowia i Spraw Społecznych UM Wrocławia, limit powinien obowiązywać i w całym kraju powinien być jeden standard. O sytuacji ukraińskich dzieci w Polsce będziemy także dyskutować podczas XIV Europejskiego Kongresu Gospodarczego. Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin. Artykuł nie posiada jeszcze żadnych komentarzy.Praca: Żłobek w Krakowie. 125.000+ aktualnych ofert pracy. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Konkurencyjne wynagrodzenie. Informacja o pracodawcach. Szybko & bezpłatnie. Zacznij nową karierę już teraz!
Państwo, w którym pracownik będzie pracował: Polska Zawód: opiekunka w żłobku / klubie dziecięcym Forma zatrudnienia: Umowa o pracę Wysokość wynagrodzenia i typ stawki: od 2 500 PLN Data rozpoczęcia pracy: 01.09.2018 Wymagany zawody dla kandydatów na to stanowisko pracy: Opiekunka w żłobku / klubie dziecięcym (wymagany staż
.
